29.11.2018

Надо ли выдавать расчетный листок при переводе зарплаты на карту

Работодатель обязан выдавать сотрудникам расчетные листки независимо от того, получают они зарплату наличными из кассы или деньги переводят им на карту. К такому выводу Минтруд пришел в письме от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459.


Работодатель должен проинформировать работника о том, из каких сумм состоит зарплата, сколько фирма удержала и за что и какую сумму работник получит на руки (ст. 136 ТК РФ). Для этой цели компания оформляет расчетный листок. Способ выдачи зарплаты значения не имеет.

Если компания не будет выдавать расчетные листки, когда переводит зарплату на карты, трудинспекторы могут оштрафовать. Штраф на организацию — от 30 000 до 50 000 руб., на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб. За повторные нарушения положены повышенные штрафы (ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Читайте в электронном журнале "Главбух":